Lönetillägg för prorektor och vicerektor
En anställd som har fått uppdrag som prorektor erhåller ett lönetillägg på 29 000 kronor per månad. En anställd som har fått uppdrag som vicerektor erhåller ett lönetillägg på 25 000 kronor per månad. I samband med att uppdraget som prorektor eller vicerektor upphör genomförs en löneöversyn, varvid i normalfallet en del av lönetillägget omvandlas till lön.
I syfte att bidra till en anställds repatriering efter avslutat uppdrag utbetalas, till den institution/ motsvarande personen organisatoriskt tillhör, medel till egen forskning.
Därutöver försäkras den anställda rätt till egen tid för kompetenshöjande studier och forskning.
| Uppdragets längd | Omvandling av lönetillägg till lön (i normalfallet) | Repatrierings-medel/ medel till egen forskning | Repatrierings-tid/ tid för kompetens-höjande studier och forskning | Repatrierings-tid ska vara förbrukad inom |
|---|---|---|---|---|
Minst tre år | 25 % | 300 000 kronor | 12 månader | 18 månader, från det att uppdraget avslutats |
Minst sex år | 50 % | 600 000 kronor | 24 månader | 36 månader, från det att uppdraget avslutats |
Villkor i enlighet med ovan gäller i normalfallet och under förutsättning att den anställde kvarstår i arbete vid Uppsala universitet. Kostnader för repatriering, inklusive lönekostnad under repatrieringstiden, belastar den funktion som finansierade det särskilda uppdraget. Den fördelning av lönekostnaden som gällt under uppdragstiden gäller även under repatrieringstiden.
Beslut om repatriering fattas av rektor.
Ställföreträdande vicerektor tillika vice ordförande i områdesnämnd
En anställd som har fått uppdrag som vice ordförande i en områdesnämnd och därmed är ställföreträdande vicerektor erhåller ett lönetillägg som motsvarar lägst 25 % och högst 50 % av vicerektors lönetillägg. En bedömning ska göras av uppdragets omfattning och komplexitet i varje enskilt fall.
I samband med att uppdraget som ställföreträdande vicerektor upphör genomförs en löneöversyn, varvid i normalfallet en del av lönetillägget omvandlas till lön.
Omvandling av lönetillägg till lön (i normalfallet) beroende på uppdragets längd:
- Minst tre år: 25 %
- Minst sex år: 50 %
Övriga villkor för sådant uppdrag överenskommes i samband med att uppdraget tillträds.