Om oss
Saco-S vid Uppsala universitet representerar ca 4 000 Saco-medlemmar från 18 förbund och 7 lokal-lokala Saco-S-föreningar. Vi driver frågor på central nivå med Arbetsgivarverket som motpart och tecknar grundläggande kollektivavtal om till exempel pensioner, allmänna anställningsvillkor, semester, sjukersättning och föräldraledighet.
Förhandlar arbetsvillkor
Saco-S vid Uppsala universitet är den största av de tre personalorganisationerna med mandat att sluta kollektivavtal.
Vi har lokala arbetstidsavtal för lärare samt teknisk och administrativ personal, och en anställningsordning som reglerar rekrytering, behörighet och bedömning.
Vi förhandlar även undantag och specialregler för enskilda arbetstagare om centrala avtal tillåter det och båda parter är överens.
Lönerevision
Universitetsanställdas löner revideras normalt den 1 oktober varje år genom löneförhandlingar, där varje lön förhandlas individuellt, förutom doktorandernas löner som följer en stege.
Arbetsgivarverket och Saco-S centralt har avtalat om lönesättande samtal för alla Sacomedlemmar inom staten, om inget annat avtalas. På vissa ställen inom universitetet genomförs lönesättande samtal. Övriga anställda omfattas av lönesamtal och lokala fackliga förhandlingar.
Lönekartläggning
Uppsala universitet ska årligen genomföra lönekartläggningar för att upptäcka och åtgärda oskäliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Arbetsgivaren leder arbetet och Saco-S vid Uppsala universitet deltar tillsammans med andra personalorganisationer.
Tvisteförhandlingar
Om arbetsgivaren bryter mot lagar eller avtal kan Saco-S vid Uppsala universitet kalla till förhandling.
Exempel är när en vikarie varit anställd i över två år på fem år och därmed ska få en tillsvidareanställning, eller när arbetsgivaren inte meddelat i tid att en tidsbegränsad anställning upphör.
Medlemsärenden
Alla kan hamna i en situation där de behöver stöd, exempelvis vid ändrade arbetsuppgifter, tjänstgöringsplan, prolongation, eller trakasserier. Då kan medlemmar vända sig till oss för råd och hjälp.
Vi uppmuntrar medlemmar att kontakta oss tidigt. Inga åtgärder vidtas utan medlemmens godkännande.
Jäv
För att undvika jäv förhandlar vi inte på vår egen institution eller med familj och nära vänner. Detta gäller även medlemsärenden.
Arbetsmiljöfrågor
Saco-S vid Uppsala universitet utser skyddsombud bland sina medlemmar, hanterar sin del av skyddsombudsorganisationen och deltar i SVAM, Samverkansgruppen för arbetsmiljöfrågor.
Hur vi informera medlemmar
Vår ambition är att nå ut till medlemmarna regelbundet för att informera om viktiga frågor. Det gör vi genom att
- ha en webbplats som uppdateras kontinueligt
- ge ut ett medlemsbrev via e-post (publiceras även under Nyheter)
- träffa nyanställda vid introduktionskursen för nyanställda
- träffa medlemmar och potentiella medlemmar vid olika arrangemang ute i verksamheten.
Arbetsgivarens skyldighet att informera
Medbestämmandelagen (MBL) ger personalorganisationerna rätt till insyn i arbetsgivarens verksamhet för att skydda medlemmarnas rättigheter. Arbetsgivaren ska informera personalorganisationerna löpande, vilket vid Uppsala universitet sker genom:
- CSAM (Centrala Samverkansgruppen)
- SVAM (Samverkansgrupp för Arbetsmiljöfrågor)
- Konsistoriet, Områdesnämnder och Fakultetsnämnder
Universitetet uppfyller sin informationsskyldighet genom att ge personalorganisationerna närvaro och yttranderätt i styrelser och nämnder.
På institutionsnivå varierar arbetssättet. Vissa institutioner har lokal-lokala styrelser eller kontaktpersoner som regelbundet träffar institutionsledningen. Om detta saknas ska prefekten fortlöpande informera Saco-S vid Uppsala universitet, enligt MBL 19 §.