Lönesamtal
Lönesamtalet handlar om prestation och kan ibland kallas samtal om prestation, men det heter lönesamtal för att det ska ligga till grund för chefens lönesättning.
Inför lönerevisionen ska varje medarbetare erbjudas ett lönesamtal. Lönesamtalet är en dialog mellan chef och medarbetare (eller chef/chef) med fokus på utförda arbetsprestationer. Samtalet ska ha bedömningsområdena och lönekriterierna som utgångspunkt, det vill säga vilka aspekter av arbetsinnehållet som bedömts och resultatet av bedömningen. Lönesamtalet fungerar som en förberedelse till de lokala löneförhandlingarna. Lönesamtalet är också första tillfället av lönesättande samtal.
Under lönesamtalet ska din chef:
- Förklara på vilka grunder lönen sätts.
- Ge dig feedback på utförd arbetsinsats.
- Förklara sambandet mellan mål — arbetsinsats — lön.
Se filmen nedan för att lära dig mer om lönesamtalet och vad du behöver tänka på när du förbereder dig för det.
Vad påverkar din lön?
- Hur stort ansvar du har.
- Arbetets svårighetsgrad.
- Din skicklighet i förhållande till arbetet.
- Din prestation i förhållande till verksamhetens mål.
- Övriga unika krav förenat med dina arbetsuppgifter.
Se filmen nedan för att lära dig mer om vad som får, och inte får, påverka din lön.
Du har lönesättande samtal om du är medlem i ett Saco-S-förbund och är organisatorisk placerad vid:
- Internrevisionen
- Universitetsbiblioteket
- Universitetsförvaltningen
Alla andra som är medlemmar i ett Saco-S-förbund och anställda vid universitetet omfattas av lokalfackliga förhandlingar.
Lönerevisionsprocessen för de som har lokalfackliga förhandlingar