Lönestege för doktorander

Anställda doktoranders lön är fastställda i steg, den så kallade lönestegen. Under första året på utbildningen på forskarnivå har en anställd doktorand en ingångslön. Vid övergången till år två och tre ökar lönen med ett fastställt belopp.

De översta stegen är uttryckta i 50 respektive 80 procent. Det avser det antal procent av kraven för doktorsexamen som doktoranden ska ha uppnått. Du kan alltså uppnå 50 % innan eller efter år 3.

Doktorandlönestegen ingår i universitetets lönerevision. Den förhandlas varje år av arbetsgivaren och de fackliga organisationerna som har kollektivavtal med universitetet: Saco-S, OFR/S (ST) och Seko. Lönestegen gäller för alla doktorander oavsett om man är fackligt ansluten eller inte.

Aktuell lönestege för doktorander (2026)

Lönestegen 2026 gäller från och med 1 oktober 2026.

Om du har ersättning från Försäkringskassan ska du anmäla din nya lön till dem. Ange 23 oktober 2025 som det datum avtalet om 2026 års doktorandlöner blev klart.

Inom marknadsutsatta verksamhets- och ämnesområden kan lönetillägg för doktorander vara motiverade. Lönetilläggen ska då inte utgå från individuell prestation och kompetens.

Följande löner per månad ska gälla för anställning som doktorand och assistent med doktorandtjänstgöring (då tiden för doktorandanställning är förbrukad):

Lönestege för doktorand

Ingångslön: 34 000 kr
År 2: 34 500 kr
År 3: 35 400 kr
50 %: 35 900 kr
80 %: 38 500 kr

Lönestege för doktorand med läkarexamen

Ingångslön: 38 400 kr
År 2: 38 900 kr
År 3: 39 800 kr
50 %: 40 300 kr
80 %: 42 900 kr

Lönestege för doktorand som är legitimerad läkare

Ingångslön: 40 400 kr
År 2: 40 900 kr
År 3: 41 800 kr
50 %: 42 300 kr
80 %: 44 900 kr