Lönerevision
Arbetet med 2026 års lönerevision pågår. De nya lönerna gäller från och med den 1 oktober 2026.
Doktorandernas lönestege är redan förhandlad. Den nya lönen betalas ut med oktoberlönen.
För övriga medarbetare som omfattas av årets lönerevision är målsättningen att den nya lönen börjar betalas ut med decemberlönen. Då betalas även den retroaktiva lönen ut för perioden från och med den 1 oktober
Titta på våra lönerevisionsfilmer för att lära dig mer om revisionen och hur den fungerar vid universitetet.
Läs mer om lönerevisionen på medarbetaringången
Lönesättande samtal eller lokalfacklig förhandling?
Saco-S-medlemmar på Universitetsförvaltningen, Internrevisionen eller Universitetsbiblioteket har lönesättande samtal. Då ska du ha minst två samtal med din chef om prestation och lön.
Resten, det vill säga de flesta Saco-S-medlemmar vid Uppsala universitet, omfattas av lokalfacklig förhandling. Då ska du erbjudas ett lönesamtal med din chef. Vi rekommenderar att du också skickar in ett förhandlingsunderlag som vi använder när vi förhandlar din lön.
Förhandlingsunderlaget är viktigt
Genom förhandlingsunderlaget får vi din version av vad du har gjort under året. Utan ditt förhandlingsunderlag har vi bara arbetsgivarens ord att gå på när vi förhandlar din lön.
Vi skickar ut förhandlingsunderlag i början på september. Sista dag att skicka in förhandlingsunderlaget till oss är 28 september 2026.
Observera att doktorander och de som har lönesättande samtal inte behöver skicka in något underlag till oss.
Lönestatistik
På våra sidor hittar du lönestatistik, som är bra att ha till hands när du funderar över hur din lön förhåller sig till andras.
Föräldralediga
Föräldralediga omfattas av lönerevisionen och ska ha en individuell löneutveckling som om de hade varit kvar i arbete.
Om du varit föräldraledig med ersättning från Försäkringskassan beräknas den retroaktiva lönen som skillnaden mellan din gamla och nya lön minskad med 10 procent. Den retroaktiva lönen beräknas för de dagar då du erhållit ersättning från Försäkringskassan.
För att den retroaktiva lönen ska kunna betalas ut krävs att du lämnat in underlag som styrker uttaget av föräldrapenning till HR/Löneenheten.
Beräkning och utbetalning av ersättningen sker vid två tillfällen: två månader efter att övrig retroaktiv lön betalat ut samt i september 2027. Underlag som kommit in efter den 5 september 2027 ger ingen rätt till retroaktiv löneutbetalning.
Sjuklediga och övrigt frånvarande
Sjuklediga och övrigt frånvarande enligt villkorsavtalet omfattas av lönerevision och ska ha en individuell löneutveckling som om de hade varit kvar i arbete.
- Om du haft sjukavdrag eller annat löneavdrag för frånvaro med ersättning från Försäkringskassan från och med dag 15 till och med dag 364 beräknas den retroaktiva lönen som skillnaden mellan din gamla och nya lön minskad med 10 procent.
- Om du haft sjukavdrag eller annat löneavdrag för frånvaro med ersättning från Försäkringskassan från och med dag 365 beräknas den retroaktiva lönen som skillnaden mellan din gamla och nya lön minskad med 20 procent.
För att den retroaktiva lönen ska kunna betalas ut krävs att du registrerat din frånvaro innan ordinarie utbetalning av retroaktiva löner.
Om du haft ersättning från Försäkringskassan 2025
De nya lönerna för lönerevisionen 2025 började gälla från 1 oktober 2025. Det innebär att de som fick en högre lön fick en retroaktiv utbetalning från och med det datumet.
Om du haft ersättning från Försäkringskassan mellan 1 oktober 2025 och 30 september 2026 och ingick i lönerevisionen 2025 är det viktigt att du meddelat dem din nya lön. För att den retroaktiva lönen ska kunna betalas ut för dagar då du tagit ut föräldrapenning från Försäkringskassan krävs att du lämnat in underlag som styrker uttaget till HR/Löneenheten.
Sista dag att lämna in underlaget är 28 september 2027.
Sifferlöst avtal
Egentligen är Saco-S avtal sifferlöst, men det är klart att institutionerna får siffror att hålla sig till. Universitetet har på senare tid varit tydligare än tidigare med att det är lönen efter revision som står i fokus och inte höjningen i sig. Alltså handlar det om att du ska få rätt lön, inte om vilken procentuell höjning du får.
Det innebär att om två medarbetare har ungefär likvärdiga arbetsuppgifter och ungefär likvärdiga prestationer, ska även lönen vara ungefär likvärdig. Det i sin tur kan innebära att en medarbetare med lägre lön innan revisionen kanske får en högre höjning än en medarbetare med högre lön innan revisionen. Stora löneskillnader kan ibland ta fler än en lönerevision att komma till rätta med.
Löneseminarier
Saco-S vid Uppsala universitet håller löneseminarier där vi förklarar lönerevisionsprocessen och svarar på era frågor. I år har vi tre seminarier inplanerade som kommer ges via Zoom, två av dem är på svenska och ett av dem är på engelska.