Uppsala universitets arbete med jämställdhetsintegrering och lika villkor
I regeringens regleringsbrev fastställs att alla lärosäten ska ta fram en plan för hur lärosätet avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen.
Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdhet integreras och blir en del av den ordinarie verksamheten på samtliga nivåer inom universitetet.
Uppsala universitets policy för arbetsmiljö och lika villkor
Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegreringen genomförs parallellt med universitetets ordinarie lika villkorsarbete.
Som nämnts ovan lyfter kravet på jämställdhetsintegrering ut en av de sju diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslagen – kön – men Uppsala universitets målsättning är att i största möjliga mån arbeta med jämställdhetsintegreringen ur ett intersektionellt perspektiv. Det innebär att jämställdhet analyseras och förstås i relation till andra diskrimineringsgrunder, som etnicitet, religion, sexuell läggning och funktionsnedsättning. Med ett intersektionellt perspektiv kan jämställdhetsintegreringen utvecklas så att fler nivåer och grupper inkluderas, påverkas och nås av arbetet. Erfarenheter från universitetets lika villkorsarbete visar på fördelar med att utgå ifrån att kvinnor och män inte är statiska eller homogena grupper och att ta hänsyn till att alla inte identifierar sig som kvinnor eller män och har olika levnadsbetingelser beroende på t.ex. etnisk tillhörighet, ålder och funktionalitet. Med andra ord handlar jämställdhet alltid om kön, men (oftast) inte enbart om kön.
Lika villkorsombud
Lika villkorsombud ska finnas på varje institution/motsvarande med fler än 20 anställda. Ombudet bör ha avsatt arbetstid för uppdraget.
Uppsala universitets medel för jämställdhetsintegrering
För att uppmuntra och stimulera till ett verksamhetsnära arbete med jämställdhetsintegrering anslås medel som riktar sig till fakulteter, institutioner, avdelningar eller motsvarande som vill genomföra särskilda satsningar.
Uppsala universitets information om medel för jämställdhetsintegrering
Uppsala universitets medel för insatser inom lika villkor
Anställda, studerande och övriga organisationer eller föreningar verksamma vid Uppsala universitet är välkomna att ansöka om medel för insatser som kan föra frågor om lika villkor vid universitetet framåt.
Rådet för lika villkor välkomnar ansökningar som är inriktade på insatser och granskningar som kombinerar flera av områden inom lika villkor: etnicitet, genus, HBTQ, sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck, jämställdhet, religion eller annan trosuppfattning, social bakgrund och Sveriges nationella minoriteter.
Uppsala universitets information om medel för insatser inom lika villkor